人力资源管理信息化是人力资源管理的新模式，是企业发展的必然趋势，现在越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设工作，那么到底企业人力资源管理系统对制造型企业有什么好处呢？

首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理专业软件系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源管理专业软件系统包括最为完善的员工背景信息，人力资源综合管理系统是企业所有员工最为丰富的信息库。人力资源信息化管理方便企业管理层进行人力资本分析时调取各种人事信息数据。

其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，人力资源综合管理系统有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。

最后，企业智能化办公也和人力资源信息化管理极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲，也是属于办公系统的一部分，如果人力资源管理实现了信息化，也可以说是办公系统实现了智能化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具，其效率较低，并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。

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