为了提升人力资源管理工作效率，许多制造工厂都在进行人力资源信息化的改革，由于是企业管理系统是非常专业性的系统工具，市场上的系统供应商也是非常多,大致分为两大类：一类是综合型系统供应商，另外一类就是专业型系统供应商，那么，哪一种
hr人力资源系统适合咱们制造型企业呢？通过以下产品介绍，希望能为正在选型的您找到合适的答案。
集成性还是灵活性？
所谓集成性，表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。高集成性带来了非常明显的优势，比如数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一、避免重复输入、降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等。
但集成也带来了另一个风险。人力资源管控系统对多个子系统的集成程度越高、人力资源管控系统就越庞大、数据结构就越复杂，那么系统调整的难度就越大。即使一个表面上看来非常细微的调整也可能引发到系统内部非常复杂的、涉及非常多的关联数据的调整。
所谓灵活性，则表现为企业信息系统依据用户个性化需求进行配置的实现程度及其难度。优势是显而易见的：能够快捷、全面地响应客户个性化需求。一个高度灵活的管理系统，客户自己点几下鼠标就能搭建好一个适合自己需求的业务系统。
如果企业运营对人力资源工作系统集成性要求更高，那么就应当选择综合厂商内置在ERP系统中的eHR；反过来，企业对灵活性更为倚重则应当选择专业的eHR系统供应商。
人力资源工作系统随着企业发展处于经常性的细微调整和变革之中，比如绩效管理体系、薪酬体系的年度调整是很正常的现象。
一些制造型企业还要面对大量的来自上级主管单位的管理报表的强制填报要求。仅人事报表的数量平均就达到了百张之多。这些报表还会随着管理的变化而不断调整。这往往会令基层员工苦不堪言。而财务管理、生产系统的调整则不会如此频繁。这时，如果eHR系统不能随着人力资源管理的变化而灵活调整，那么企业信息化投资将面临巨大风险；人力资源管理模块具有更大的独立性。
什么才是真正的适合？
一家企业应当从自己的信息化战略、所处行业、各个业务模块的实际情况去具体分析、选择适合的eHR厂商。比如，制造业人力资源管理对复杂性和灵活性的要求较高与第三产业，因此建议使用专业的eHR系统。“对于高科技企业而言，
eHR就是ERP”。这句话未必适用于其他企业，但却在相当大程度上说明了eHR在高科技企业的相对独立性和重要性。
选择综合系统供应商还是专业的系统供应商,或许没有一个最终的结论，适合企业需求的才是标准，选择怎样的系统供应商，比拼的就是专业度，功能是否具有延展性，售后是否稳定等特点。
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