汇通科技小编今天分享的人力资源管理小知识点:如何计算2019年5月份的计薪天数？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。

这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52. 1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）。

看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？

大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也 是带薪的哦！）

我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）

HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定 的数字，而是有变化的。

因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，言归正传，具体问题具体分析。

2019年的5月份有点特殊，这个月份涉及到到一个国家法定节假日的问题，那就是五一劳动节。

根据国务院对劳动节放假的调整，5月1日—4日都休息，其中需要算在计薪天数里的只有5月1日，剩下的三天休息是不计薪的。

而5月5日虽然是星期天，但是这天调休上班，是需要计薪的。因此，5月份的需要计薪的日子分别是5月1日、5日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、30日、31日。把这些天数加起来就可以得出：2019年5月份正确的计薪天数应是22天。

最后，肯定有HR小伙伴们要问，既然这样，那刚才讲的21.75不是没有任何意义了吗？这个21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。

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