最近一份关于“人力资本趋势”的报告中指出，42% 的受调查管理人员打算增加临时雇员人数，部分原因在于业务环境多变和人才市场竞争激烈。 如果您也面临着类似的挑战，也可以考虑

最近在其最新的“劳动力市场展望”调查中，近三分之二的企业表示，他们发现至少部分空缺职位难以填补。超过四分之一的人已经不得不提供更高的薪水以吸引优秀的人才。

对于大多数企业而言，提高工作效率可以提高生产力，最终的结果是增加收益。这就是为什么大多数企业主和经理都看到了提高工作效率的价值，但是各种各样的因素都可能发生。效率

如果您还没有为您的企业投资人力资源管理系统，那么您还在等什么？也许这15个使用HR软件的理由将有助于说服您进行投资，宜早不宜迟。

X公司是个典型的小公司，1个老板，1个HR，1个财务，剩下基本都属于业务部门。每个月靠销售收入维持公司运营，但最近几个月由于核心销售精英员工离职，销售部门其他员工没有实质

快速的人才分配是人事部门得到企业认可的说服凭证。根据最近的一项调查显示，在战略项目中快速或非常快速地调动人才与人才管理效率密切相关。调查显示，拥有有效人才管理计划