十二月份是人力资源部门工作最棘手的月份之一。一方面，员工比平常休假更多，期待度假和度假派对。另一方面，一些员工的工作时间比平时多，特别是在零售和医疗保健等行业，假

企业选择了合适的人力资源系统，那么就可以开始系统的实施了。那在系统实施之前需要做哪些准备工作。从选择工作，流程图（例如招聘、缺勤和绩效管理）和企业规则（如薪资、加

今年最后一个季度是许多企业开始计划，甚至开始进行年度绩效评估的时间。对人力资源而言，这可能是一个充满挑战和令人沮丧经常需要不断追求管理者将评估日期放在他们的日记中

了解企业如何有效激励员工的众多因素是在企业中实施有效的员工激励计划的第一步。

生活中的我们都追求个性和自我，不过，如果在职场中仍然“为所欲为”的话，就会坑了自己，显得很不专业，不利于职业生涯的发展。

离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？你的心态会有怎样微妙的变化？离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他