招聘管理 Recruitment management
一、概述
招聘管理是汇通eHR人力资源管理系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
二、功能优势
A对接招聘管理
建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站
B量化岗位要求
通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求
C制定招聘计划
根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新
D预备人才库
所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备历史查询
E人才量化评估
可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估
F自动筛选策略
基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量
G流程化管理体系
通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程
H独立性与平台化
既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作
三、关键目标THE KEY objectIVES
管理实践告诉我们，企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。
A提高招聘效率
通过量化岗位属性自动匹配合适的应聘者，并基于其他辅助判断条件如黑白名单、预备人才库等机制更便捷的初选出HR部门觉得合适的应聘者。
B增强部门协作
使用流程化、标准化、可视化和电子化的方式建立与关联部门的协作机制，使全员参与招聘变为可能，让各类专业人士参与评估与甄选
C筛选合适人才
在提高工作效率且得到专业协作的基础上，系统还提供了自定义多维人才评估体系帮助企业更好的甄选人才，并对整个过程进行追踪和存档。
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