对于任何一家大中型制造企业，日常的员工录、离职等管理都离不开组织架构管理这个版块。鉴于此，企业是离不开科学高效的组织架构管理的！

 

组织架构是人力资源管理系统的核心模块之一，可帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。

 

1、灵活的组织结构设计

人力资源管理系统的组织架构版块，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。

 

2、虚拟组织管理

人力资源管理系统的组织架构版块，提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。

 

3、自定义组织属性

人事系统的组织架构版块，自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等)，相关属性(类别、描述、能力需求等)，不同角度和时间范围的组织结构层级。

 

4、数据汇总分析

组织架构版块灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析。

 

5、人性化提示

人事系统的组织架构版块，可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可，帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。