随着信息化技术的发展，许多企业实现了信息化管理，考勤系统结合考勤机高效管理员工的日常考勤事务，规范企业考勤流程，保障企业的日常考勤管理。

那么，制造企业如何通过智能的考勤系统提升人事管理效能呢？

1、完善科学的人事考勤管理制度

一份清晰和明确的企业考勤制度是考勤工作中必不可少的。倘若一家初创公司，公司制度还处于不完善的阶段，那么这个时候，很有必要结合公司的实际情况，编写一份合适的考勤管理制度，便于日后考勤工作更好地落地。 

 

2、选择合适的考勤系统

工欲善其事，必先利器。考勤管理模块是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，考勤系统属于业务应用层面。一方面，考勤管理系统可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理，提高系统的整体使用效率，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

另一方面，于HR而言，考勤管理系统还可以帮助我们快速地统计员工的考勤记录，用以每月与员工核实情况，核算工资。
 

3、及时关怀员工状态

考勤数据可以实时反应员工的工作状态，正如开篇所说的，我们不是为了考勤而做考勤，而是为了保持或者提高员工的出勤率，那么为了做到这一点，HR应该善于通过考勤数据来察觉员工的变化：如近期频繁迟到的员工，是通勤的距离变远了，还是上班的积极性下降了？突然频繁请假的员工，是否在个人或者家庭方面出现什么状况？这一些都需要我们积极地寻找员工沟通，以及时地了解其真实原因，并为员工提供有效的帮助。
 

4、保持顺畅的反馈渠道

在严格执行考勤机制的同时，我们依然要广泛地听取员工的声音。一、为了应对上面提到的一点，当员工遇到了家里的变故等不可抗逆的因素时，保持开放的沟通状态，可以让员工更主动地反馈情况，此时公司也应该给予适当的包容，让员工感受到企业的温暖。二、为了制度可以更完善，员工比HR更清楚了解自身岗位的实际情况，听取员工的建议，可以便于我们不断完善考勤制度。 
 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可，帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。