很多制造工厂启用
人力资源管理系统的重要原因是看重其作用：帮助制造工厂提高制造工厂员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，从管理层角度绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，更好地提升制造工厂地市场竞争力。
以下汇通小编就来分享：制造工厂人力资源管理系统主要功能特点，希望通过更多的分享能帮到大家更好地了解HR人力资源系统。
HR人力资源系统
HR人力资源系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
六大模块：
一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助制造工厂主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理系统四阶段：
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大阶段：
第一阶段：主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
第二阶段：主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。
第三阶段：主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。
第四阶段：从目的、过程等方面出发综合进行解释。
现代人力资源管理的特征：
（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。
（2）专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。
（3）双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。
（4）战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。
（5）理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。
（6）系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。
HR人力资源软件系统特征：
HR人力资源软件系统为制造工厂HR业务增效
HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提高效率，为组织提供及时和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策.
HR人力资源软件系统为经理人管理赋能
更及时、更准确地了解下属员工动态，有效指导和帮助员工成长
人力资源管理系统软件为制造工厂管理层决策提速
增强制造工厂人力资源全局掌控能力，人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策
人力资源管理系统软件激活制造工厂员工个体
人事信息实时透明，人事服务便捷高效，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率
制造工厂启用人力资源管理系统意义在于，推动制造工厂长期战略实现，促进制造工厂经营业绩提升，这也是大人力资源系统为制造工厂贡献的价值所在。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可，帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。
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