春节过后,又到HR们开始计算2020年1月份计薪时候,1月份计薪天数是多少? 汇通科技小编今天为大家分享人力资源管理小知识点:如何计算2020年1月份的计薪天数？

 
计薪天数由国家相关的法律规定执行,企业说了不算。具体的计算方法如下:
每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365 天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算，因此一年的计薪天数就是：365-52x2=261(天)
 
大家不要忘了,这些假期按照国家规定属于法定假日,是带薪假期,企业是要支付工资的,因此要计算在计薪天数里,这样一来的带薪假期一共是11天。
 
我们国家企业通常是按月来发工资,因此用一年的计薪天数除以12,就可以得到每个月的计薪天数就是:261÷12=21.75(天)
 
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。但这个21.75是平均数,具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和国家对法定假日的安排得缘故,这个计薪天数每个月并不是固定的数字,而是有变化的。
 
因此,许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的天数到底是多少。 下面,具体问题具体分析。
 
2020年1月份就包含了两个国家法定假日,不计薪。其余还有三天属于调整的休息日,也是不要计薪的。另外因调休的缘故,元月19日是需要上班的。
 
 
2020年1月份需要计薪的日子分别是1月1日、2日、3日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、19日、20日、21日、22日、23日、25日、26日、27日、31日。
 
 
把这些天数加起来就可以得出：2020年1月份正确的计薪天数应是22天(基础数据)。
 
特别注意:由于疫情,春节国家有所延长,大家计薪天数都要特别注意这一点,还因结合各家企业相关管理制度来计算。
 
通常企业的 eHR 人事管理系统自动就能轻松计算出正确的计薪天数及薪资。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。