工厂疫情期间如何更好的人力资源管理管理，这是企业管理者非常关心的一个问题！聚众是防止疫情的最大难关，所以国家要求用人单位延期复工！在此期间，工作还是照常，
ehr系统终于发挥了其重要作用！
以下由汇通科技小编浅谈企业如何利用人事管理系统移动应用进行人力资源管理？
1、招聘
传统的招聘渠道，无外乎就是网络招聘、社会招聘、校园招聘、熟人推荐等，随着互联网时代的快速发展，这些招聘渠道可能有点跟不上时代！如今社会是社交时代，讲究的是社交，招聘也随之而变，如职业社交、新媒体社交平台等等！
通过人事管理系统移动应用发布招聘信息，可以多渠道发布，如传统的渠道，再加上如今比较火的微信、微博、QQ群、朋友圈等，让更多求职者知道，看到，进而提高招聘效率，节省招聘成本。
2、福利
福利是用来激励员工、留住员工的重要措施，移动时代的到来，微信祝福、微信红包、微博祝福、抖音祝福等等深入人心！人事管理系统移动应用，可将福利变得有互动效果，员工接收使用起来更为方便！
3、品牌传播与认可
如今企业需要吸引人才，吸引应聘者不仅仅是企业的报酬有多少，而是一种被社会认可的“雇主品牌”，更看重雇主是否提供自己发展地空间和平台，从而实现自身职业价值。因此企业要顺利招聘到真正与岗位匹配的人才，需要重视雇主品牌的传播和认可。
人事管理系统移动应用，可以实现雇主品牌传播和认可，更好的在微信、博客、论坛、招聘移动端等建立微官网平台，将企业发展历史、企业文化、企业发展前景、招聘岗位信息发布上去，达到一定的阅读量，精细化推广效果，从而达到传播与雇主品牌的目的。
4、实现移动办公
此次冠状病毒疫情来势汹汹，很多回老家过年的员工，影响正常的工作，移动应用可以很好的解决：异地考勤、薪酬管理、培训管理、在线审批申请等等，均可高效实现。
5、附加功能-体温检测
人事管理系统针对当前疫情新增加了体温检测功能，能实现大量人员的快速测温、监控等，完美匹配人员众多的中大型企业，尤其是制造企业！有效记录相关数据，关联考勤模块或智能出入系统管理，帮助企业防控管理。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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