现代企业讲究办公自动化，效率化，追求利益的最大化，传统管理模式很难满足此等需求！人力资源系统，可以帮助企业管理模式的转型，帮助HR更好的进行人事管理，提升其工作效率和质量！
人力资源系统，就是人力资源管理系统，代表的是有别于传统的新型人力资源管理模式，是基于如今的网络技术发展，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
人力资源系统的优势：
1、人力资源系统是企业提高管理水平的有力工具，也是规范管理的有效手段
如今各行各业的发展完善，价格的透明化，竞争日渐激烈薄利多销已成为趋势，尤其是制造业更是明显！一些竞争力不足的企业将受到洗牌重组，竞争力强的企业将得以充分发展，强者恒强，马太效应凸显！人力资源系统可有效提升并规范企业管理，从而达到吸引、留住、培养人才，须知人才才是第一生产力！
2、梳理组织架构，降低成本
以前需要大量人工完成的统计、核算等工作，现在将会被人力资源软件取代，从而可以简化优化人员，降低成本！另外系统上线后，诸如审批、请假等等都可以在线随时随地提交完成，真正的无纸化办公，极大节省了大量的时间精力成本！
3、服务员工，提高满意度、归属感
人力资源软件具有互联网的属性，用户体验感至关重要。如员工可以借助员工自助模块，快速的查询和更改到与自己有关的一切信息。在此过程中，减少了纸张的利用，使HR第一时间了解到了更新的员工信息，避免了二次人为手工输入的错误，让员工加入到人事管理中，切身感受到人力资源管理软件带来的快捷性，归属感和满意度。
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人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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