案例：某公司为一家传统的制造企业，随着发展需要，该大型企业准备选型人力资源管理系统，打造现代化的人事信息管理模式，提升人事管理效率，保障企业内部持续稳定发展。
由于该企业近些年发展较快，人员、业务不断扩大，传统的人工Excel管理方式过于落后，人事部门天天加班，也很难做到及时准确！且很多情况无法监控，如迟到、早退、代打卡等等。人事管理工作繁忙但是效率低下，员工也是很不满意。
系统供应商在与该企业项目负责人多次会谈后，了解到现状需求：
新进员工的入职之后，员工在企业内部的成长及发展均需要记录，如奖/惩单、请假单、转正表、调薪、调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……这些信息的建立，对后期员工调转入离、调岗调薪都有据可查。
上述客案主要是围绕新进员工信息的收集整理，这对
ehr软件来说非常简单！
最新的ehr
人力资源管理系统可以实现从分支机构、入职年限、职级等多维度归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。HR只需通过系统一键点击，所有员工信息收集、查漏、补缺，形成完整表单，大大减少了HR工作强度，提升工作效率。
最终改企业上线ehr人力资源管理系统，实现企业领导、HR、员工三者不同的系统权限及查询功能，如员工可通过PC端、移动端、员工自助终端机查阅自己的档案信息；企业领导可随时查询监控所有员工的信息、在线批复、反馈问题等等；HR可在线完成人事六大模块功能，流程便捷、数据互通，大大提升了员工的满意度。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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