HR系统（人力资源系统）价格并不是固定的，而是根据企业需求的功能模块等因素来进行预估，价格区间还是比较大，几万到几十万的H系统都是比较常见。那么影响到HR系统(人力资源系统)价格是因素有那些呢？接下来汇通eHR小编就根据几点来简单为大家讲解一下吧：
1、需求功能模块
HR系统(人力资源系统)价格其中比较关键的影响因素就是需求的功能模块。这也就意味着，功能模块越多，整体的部署工作量就会更大，因此在价格上就会越高。因此，企业在做HR系统选型的时候，可按照企业管理需求模式来进行购买，打个比方，企业当下仅仅只是需要日常人事管理模块，如人员信息管理、考勤、绩效、薪酬管理，那么可以有针对性地进行选择。
2、企业规模
企业规模大小也是影响到HR系统(人力资源系统)价格因素的，简单来说，企业规模越大，员工数量就会越多，所需要管理和统计的事务就会更多，反之企业规模越小需求就越少。大企业在人力资源管理上多数都会要求系统的自动化和信息化管理，这样才能提升整体的工作效率。
3、定制需求
HR系统(人力资源系统)是否有定制化需求？首先，HR系统厂商会先进行定制化需求进行评估，随后在根据定制开发难度、时间成本、人力成本等相关因素做对应的报价。一般小型企业使用标准化的HR系统是完全满足需求的，而大型企业因为是有自身管理制度和标准，在进行人力资源管理数字管理时需要HR系统与其管理制度相辅相成。
通常HR系统(人力资源系统)价格影响因素基本为上述三种，对于一些小微企业而言，可以选择汇通ehr易企版云部署即可，系统在模块应用上基本能够满足人事管理需求，企业发展规模变大且较为稳定之后，可再考虑购买汇通eHR精益版本地部署，一次买断、终身服务的购买方式，长久使用更为划算。
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