薪酬激励对于企业而言是很重要的一个部分，它的存在不仅仅是只管体现了企业员工在工作上的劳动价值，同时也是任何企业在进行发展过程中可以吸引和保留到人才的关键部分。正是这个原因，eHR系统薪酬模块作为员工薪酬激励也是有很大的价值性。
1. 薪酬方案定制
eHR系统薪酬模块可以进行多种薪酬方案的定制，可以按照企业员工的职位、绩效、贡献等的方式做个性化薪酬方案定制。定制化薪酬方案能够更为精准的进行激励，提升员工工作的积极性和动力。
2. 集成绩效数据
通常薪资组成部分和绩效都是挂钩的，eHR系统薪酬模块和绩效管理的数据都会进行相互集成，直接体现了实现大家工作的积极度，让员工明白其绩效与自身的工作积极程度紧密关联。eHR系统自动根据绩效结果调整员工薪酬，让整个薪酬激励过程更为透明和公正。
3. 透明度
企业员工能够在eHR系统中查询自身工资明细，让企业薪酬管理更为透明。另外，系统是能够给到薪酬分析报告，方便管理者进行决策。
4. 奖励机制
企业可按发展目标以及是员工工作表现，进行灵活的激励设置。比如：年终奖、绩效奖等等，系统可以自动计算并发放，一方面能够确保及时性，同时也能确保薪资的准确性。
5. 合规性
薪资的合规性需要遵循劳动法，因此运用eHR系统薪酬模块是能够减少人为计算所出现的错误，同时也会根据法规做相应的调整，系统自动进行税务计算、社保缴纳等操作。若是系统中有出现了异常薪酬波动，还会有异常提醒，方便管理者及时发现和处理。
合理运用eHR系统薪酬模块。能够更好的完善和建立一个合理、有效的企业薪酬激励体系，这样企业在发展的道路上方可留住更多的优秀人才，激发大家的工作积极性，提升企业竞争力。
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