信息化时代的当下，企业要想将人力资源管理工作做到高效、灵活，那么对于eHR人事系统选型就变得尤为关键了。eHR系统选型合适，不但可以帮助企业将管理效率提升上去，同时还可以为企业发展带去很好的助力。可是，eHR人事系统选型注意事项有哪些呢？
1、功能需求
任何企业在做eHR人事系统选型的时候，比较关键的问题就是在于系统核心功能需求是否可以满足企业业务。一款好的eHR系统能够很好的覆盖到企业人力资源管理各个板块，如：员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训管理等。同时企业需要按照其业务和需求进行eHR系统的评估，其它功能模块能不能为企业当下以及未来发展提供有力的支撑。
2、用户体验
eHR人事系统用户体验跟人事管理部门和员工的使用顺畅程度及效率有着很大的关系。所以，在进行选型的时候，需要重点注意下面几个方面：界面设计的用户友好程度、UI设计风格是否规范、各个模块布局是否合理；接下来就需要看eHR系统反应速度、数据处理及传输的稳定性及安全性；系统的交互动作是否流畅，是否具备反馈功能等等，这些点都是会直接影响到用户体验的。
那么，除开上面所介绍的两点个关键注意事项之外，管理者还需要重点考量到eHR人事系统可扩展性、系统供应业实力以及是口碑等等。
如果企业规模以及人员较多，那么相对应在管理需求上就变得更加复杂，eHR人事系统选型的时候还要去考虑到可扩展性，这样才可以保证系统能够根据企业需求变化去做对应的升级，可使用的持久性。另外，信誉口碑好、技术实力雄厚的系统供应商，能够保障eHR系统的稳定性、安全性和技术支持。
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