人力资源随着人口红利下降，人工成本上升，企业已经逐渐重视起来！eHR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，HR系统等等，可以帮助企业提升管理水平，降本增效，受到企业们的认可和关注！
 
今天就一起看看，全民参与的eHR系统是如何针对领导、HR、员工分层赋权的？


 
一、HR
1、提高人力资源管理效率
人力资源管理系统能够提供人事管理事务自动化处理功能与强大报表生成功能，可随时了解相关人力资源管理的最新信息，提高事务工作的处理效率和准确性、及时性。
 
2、事件提醒
eHR系统提供灵活方便的预警功能，合同到期、员工转正、员工生日等事件只要设置了提前提醒功能，系统就会实时提醒，人性化的员工关怀，有助于提高员工满意度。
 
3、完善人力资源管理体系
eHR系统提供了人力资源管理的全员参与平台，更为公平公正。如绩效考核，电子日历给员工安排和跟进工作计划，从而督促员工，协助员工及时跟进工作项。
 
二、管理层
1、提供实时准确的信息
企业高层管理者可以随时查阅与公司人力资源相关的基本信息，如查询公司人员的构成和分布状况，了解公司内部组织结构、下一级公司组织结构、以及各个岗位的人员配置现状和历史信息，准确定位每个人的绩效和职位变动信息，掌握公司薪酬和福利现状。
 
2、进行事务审批
人力资源管理系统预设的审批流程，管理层可以在线进行审批，确保公司事务流程的迅速运转，提高公司整体运行效率。
 
3、为企业战略决策提供数据支持
人力资源管理系统通过对这些人力资源信息进行深入的分析，把控企业人力资源管理的规律，对高层管理人员的战略决策提供更多的数据支持。
 
三、员工
1、个人信息查看、维护
员工可以通过人力资源管理系统了解个人的出勤、假期、薪资福利等个人信息进行查看或修改，同时实现查询公司政策规定和相关的人力资源管理规章、制度。
 
2、在线提报申请
利用员工自助服务功能，员工可以方便地提交个人请假、休假、加班、出差、报销等申请，并查询申请审批状态。
 
3、改进工作
绩效工作透明化，可以对自己工作计划进行评估，并依据规则对自己权限内的同事进行评估，提升员工工作效率和效果。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。