人力资源管理系统已经成为企业人力资源管理数字化转型的标配工具，受到众多企业的追捧。但是市面上相关的供应商很多，有人力资源管理系统，人事管理系统，eHR系统，HR系统等等，价格上存在较大差异，从几万到百万，让人匪夷所思。
 

那么，人力资源管理系统不能像别的商品一样，标准报价，为何相差那么大？一起看看吧！
 
1、品牌定位不同
同样的商品，品牌不同，价格也会不同，这就是品牌溢价！事实上，每个品牌的人力资源管理系统针对的行业用户都有偏重，从而产生了定位，再加上年限、规模的原因，致使不同品牌的人力资源管理系统价格不同！如外资品牌普遍比国内品牌贵，制造行业比金融、国企便宜，互联网行业多实用SAAS化等等！
 
2、软件定制需求
企业的管理制度、流程、文化等等，总会有差别，正如世界上没有相同的两片叶子！因此人力资源管理系统在标准化系统外，需要一定的定制开发、二开等等，这也决定了系统的价格无法标准化！
 
3、本地部署还是SaaS模式
如当企业拥有自己的服务器，那么可以选择本地部署，只不过本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点。
 
SaaS模式，租赁类型，不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端人力资源管理系统登录即可使用。但缺点是数据安全性和稳定性相对较低，同时操作体验容易受供应商网络影响；在功能上更多的是标准化功能，定制化程度会相对较低，不过优势是价格低。
 
当企业了解清楚就能明白市场上各类人力资源管理系统价格为什么不一样了。企业结合自己的实际需求、预算、行业、发展阶段、未来规划等选择适合的！
 
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