随着社会经济发展的成熟，信息化已经成为当前企业的趋势！这几年最火的eHR系统受到众多企业的选择和认可，尤其是SAAS化软件的流行，将人力资源软件的价格大幅降低，很多小微企业也可以使用了！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：eHR系统的成本包括哪些？企业如何制定人力资源软件预算？
 
1、eHR系统的成本包括哪些？
 
云部署：就是常说的SAAS化人力资源软件，是按人数按模块按年收费，对于小微企业来说，很划算，成本分摊，但人数规模大的企业性价比就很低了！
 
本地部署：传统的部署方式，购买软件，一次性付费，终生使用，专业人员进行安装部署，并可以对硬件进行升级。
 
eHR产品模块：软件本身的价格，模块越多，价格越贵，如招聘、人事、考勤、绩效、薪资、培训等等，如果涉及定制开发，价格还会更高！
 
实施成本：包括软件安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费、内部通信成本、内部变更管理成本、员工时间和硬件成本等等。
 
维保费用：每年的售后技术支持、设备维护等费用！


 
2、企业如何制定人力资源软件的预算？
 
首先是合理性。要结合市场的真实情况，结合自己的企业规模、行业、需求等，选择适合的软件品牌！市面上众多的人力资源软件，定位、行业偏重点都有不同，是以价格差距很大！只有了解了市场不同价位，才能制定合理的预算！
 
其次是功能选择。人力资源软件涵盖人力资源六大模块，再加上各种实用功能，大大小小数十个功能点，也就是说功能越多，价格越贵！企业要结合实际需求，选择合适的，大而全只会造成资源成本浪费！
 
最后是部署方式。数据安全是绕不过去的一个点，尤其是越大的企业越注重！因此小微企业可以选择SAAS云部署，有一定规模的企业选择本地部署！
 
综上，企业在选型前，一定要做大量的研究和深入的分析，使预算真实、清晰、直观、合理。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，其eHR系统得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。