人事管理系统，也有叫人力资源管理系统，HR系统，eHR系统等等，是企业人力资源管理信息化的关键！在整个项目上线前，最重要的一步莫过于企业需求分析，这直接决定了人力资源管理系统项目的成功与否！


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：人事管理系统的需求分析包含哪几个方面？ 
 
1、项目目标
根据不同企业的管理现状，其人事管理系统项目建设的核心目标是有所差异，如信息化程度较低的企业，更多是实现基础事务信息化；信息度高的企业，更多实现全平台的信息化管理。
 
2、管理现状
明确企业本身的性质，如国企、外资、民营等等。不同性质的企业其自身管理制度、体系、文化、经营发展业务规划、对人力资源管理的要求、组织模式、HR业务现状、存在的管理问题等等均有不同。
 
3、需求功能
人事管理系统的功能模块越多，系统价格越贵！因此企业需要明确自身实际需要解决的问题，对应的所需要的具体功能应用，是否需要二次开发和定制，整理梳理需求情况。
 
4、硬件要求
人事管理系统的选型还要考虑企业的IT环境，如大型企业对系统程序有安全环境、系统程序架构、语言、数据库都有硬性要求，同时还要考虑要支持并发数量、云端、本地化部署等等因素。
 
5、系统集成
OA、ERP、企业微信、钉钉等应用已经很广泛了，这时就要考虑人事管理系统与其他系统的对接，明确集成模式、接口关系等等。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，其eHR系统得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。