企业组织架构是否合理？对于企业的发展、生存至关重要，组织架构设计的科学性、合理性，奠定了企业内部较高的管理效率，更好的促进企业稳步发展。因此，很多大型企业管理者非常重视人力资源管理的组织架构管理，通过信息化技术来帮助企业实现高效人事组织架构管理。

以下就有汇通小编简单分享：如何通过ehr系统优化企业组织架构管理？

 

初识ehr系统组织架构管理功能：

组织架构是汇通ehr系统套件的基础模块之一，属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。

 

A  灵活的组织结构设计

人力资源管理系统支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。

 

B  虚拟组织管理

人力资源管理系统提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。

 

C  自定义组织属性

自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等)，相关属性(类别、描述、能力需求等)，不同角度和时间范围的组织结构层级。

 

D  数据汇总分析

人力资源管理系统的组织架构管理模块，灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析。

 

E  人性化提示

可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。

 

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。