企业在发展过程中往往会出现一些员工消极怠工、人才流失等情况，对于一些员工规模较大的企业更加普遍，这时企业就需要通过eHR系统来更好的帮助企业做好人力资源管理。

市场上eHR系统有很多，各有特点，如汇通科技的eHR系统多服务于制造业企业。对于eHR系统的选型，企业需要提前做很多工作，一起看看吧！

1、了解企业行业、阶段和迫切需求

企业在选购eHR系统之前，首先就要弄清楚自己所处的行业，以及当前自己企业所面临的人力资源管理问题有哪些，希望通HR系统来解决什么问题，列举出企业对HR系统的需求点在哪，根据这些需求点再去选型，就能够找到比较合适的HR系统。

2、与各部门讨论

了解了eHR系统的需求点以后，就与HR部门的员工以及上级领导进行讨论，收集更多关于对HR系统的要求和建议，比如一些细节性的功能需求，以及系统的操作习惯等，都需要有个大致的想法。如果可以，也与IT部门的员工进行讨论，IT部门的员工会告诉你关于系统的部署方式、操作体验等等，吸取他们的专业性建议会更好一些。然后将这些建议整理出来，就有了一个初步的选型想法。

3、市场价格与企业预算

最后需要了解企业选购eHR系统的大致预算是多少，一般来说很多企业并不清楚eHR系统的市场价格，可以预先在网上找到几家HR系统厂商问问价格。如果自己的预算比较充足，就可以选择功能比较全面、操作性好的HR系统；如果预算并不高，可以按照自己的需求来选择一部分的功能模块先使用着，等企业发展到必须使用其他模块，再按功能模块进行购买。

总之，企业在选购HR系统前的准备工作大概就可以分为这些，还有一些其他因素也可以考虑进去。比如HR系统的安装实施问题，是考虑使用HR SaaS系统还是本地部署HR系统，需要按照自己企业的要求来。HR系统厂商一般都会给到一些实施方案，还有上线后的系统使用培训及售后服务等等，这些就不需企业自己考虑了。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。