现代企业信息化管理变革中,ehr系统作为提升企业信息化管理的必备人事管理工具，人力资源作为助力企业提升市场竞争力的核心资源，越来越受到企业高层的重视，因此，很多企业都愿意使用专业的ehr系统助力企业更好人事信息化管理。

以下，就有汇通小编简单分享：企业应该如何选择eHR系统?需要注意什么？

 

第一、看品牌 

企业选用专业的ehr系统，应该怎么选？打个比方，我们在生活中购买电子产品，选大的品牌一定是技术好、产品质量高、服务优。从ehr系统品牌来看，第一梯队比如国外品牌，SAP、Workday等品牌发展了40多年，技术实力雄厚、产品功能齐全，实施快，当然价格不菲。第二梯队是国内的汇通科技、宏景等品牌在国内起步比较早，是国内较早进行ehr系统研发的企业，技术领先、产品成熟、交付快、使用的企业也比较多。第三梯i人事、2号人事部是SaaS系统的代表。以上仅仅是小编推荐的几款行业靠谱的ehr系统，希望能帮到正在选型的企业。

 

第二、看专注 

这个怎么理解？选择匹配的ehr系统供应商时，如果人力厂商说什么企业、行业都做的这个时候你一定要注意了，因为每个软件都会有自己擅长的行业、企业，针对这个行业做的很深、很透，才能解决企业的实际问题，如果什么企业都做，那一定是浮于表面。怎么辨别？可以让ehr系统供应商提供一些行业企业客户案例，HR私下去做了解，就能发现问题。

 

第三、看应用 

人力资源管理涉及的模块比较多，人力资源管理系统有很多运用场景。比如当下比较受欢迎的人了资源共享服务中心，系统能不能支持，是怎么运用，详细的案例是什么？如有条件，还可以提出到已使用的企业中去参观，实际考察。

 

第四、看演示 

这个是人力资源管理系统供应商销售产品必不可少的环节，也是HR直观了解产品的第一步。传统的演示是厂商代表向企业HR详细的讲解产品功能。人力资源管理系统供应商的销售顾问会给你演示的人事管理类系统的各管理模块的产品数据。就是专门针对你们企业做的演示数据，怎样的什么功能正是你们企业的所需求的，是否契合？建议有经验的HR在厂商演示产品时，一定要梳理好系统需求功能点，现场提出问题，看看厂商在软件上能不实现，是否能现场解决，考察产品的真实功能。

 

第五、看交付 

人力资源管理系统产品较重要的是要落地。人力资源管理系统除了基本的通用型功能外，还要结合企业的个性化管理需求，系统供应商要能适当调整软件功能，将这些功能实施与落地，这个是考验厂商综合技术能力的重要指标。

 

综上所述，建议结合以上几点选型合适的系统供应商，另外，还要考虑技术架构，后期的维护等问题，因此，建议企业内部选型前组建系统采购小组，评审人员分别有：1）公司高层领导参与，方便该项目的顺利推进；2）HR管理部门人员参与，梳理出详尽的需求点、并做项目需求汇总，需求点的沟通工作；3）IT部门的参与，利用专业的信息化技术知识来做项目评估、系统供应商选型、以及系统上线全程配合、后期维护管理工作。方便企业更好人力资源管理系统选型。