劳动密集型的制造工厂盈利靠的就是廉价劳动力，因此随着人员规模的不断增加，人力资源成本就会突增！对于大型制造企业来说，想要确保每年的经营利润，必须有效降人力成本！
那么接下来就由汇通小编为各位HR朋友们简单介绍：制造工厂人力资源成本包含哪些内容？
所谓人力资源成本是指为了实现组织目标，创造经济效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接成本和间接成本。直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含制造工厂管理费用。
重点描述一下招聘成本！招聘模式与渠道的不同，会导致招聘成本的极大差异，如招聘会场地费用，内部推荐的推荐奖金，招聘的招待费与差旅费，猎头合作的猎头佣金，优秀人才的食宿等一系列成本，这些都会被纳入人力成本。
2.在职成本
员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务。制造工厂为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，因此如基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利。法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金。另一种是企业福利，是员工的间接报酬，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利。
⑶劳动保护费用：即指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多都有法律强制规定。
⑷补贴和奖金：补贴与奖金也是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(如季度奖、年终奖等)。
3.离职成本
员工离职的离职补偿、竞业限制、补偿金、仲裁费用等等。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同，要注意离职成本。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
这些便是人力资源成本的主要分类，企业想要降低人力资源成本，必须要有一个全面的认知，合理优化。
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