eHR人力资源管理软件在中国市场中运用迄今已有二十余载。然而，在目前竞争越来越激烈的市场环境，以及是企业多样化的人力资源需求面之下，小编相信许许多多的企业都在开始思考，怎样选择出便宜又实用的人力资源系统？企业运营成本巨大，那便宜又好用的人力资源系统变成了诸多企业的优先选择。如何选，怎么选，跟着小编接着往下看看。
1. 洞悉人力资源系统市场态势
首先，企业务必明晰当前人力资源系统的市场现况。一方面，传统的人力资源系统由于操作繁琐、价格高昂等弊端，致使其在企业中的普及程度相对较低。另一方面，伴随技术的进步，新一代的人力资源系统开始崭露头角，它们更为侧重用户体验、操作的简便性以及智能化的功能。
2. 明晰企业自身需求
在选择人力资源系统之前，企业应当确切知晓自身的需求。涵盖但不限于：员工的规模、业务流程的繁杂程度、预算的约束、所需的人力资源管理功能（像是招聘、培训、绩效评估等等）。如此一来，有助于企业于众多的人力资源系统当中，筛选出最为契合自身需求的产品。
3. 追求系统使用的便捷性
企业应当寻觅那些“简单易用”、能够紧追移动互联网发展趋势的人力资源系统。此类系统应当具备如下特性：
即用化：操作简洁，无需繁杂的学习与培训，哪怕是人力资源管理领域的新手，也能够迅速上手操作。
移动化：支持移动设备的访问，满足现代员工随时随地处理人力资源相关事务的需要。
以员工为核心：系统的设计将员工的体验置于核心位置，激励员工积极投身其中，提升人力资源管理的效率与质量。
社交化：内置企业社交的功能，便于企业内部的交流沟通，推动信息的共享以及团队的协作。
智能化：借助数据分析和人工智能技术，给予决策方面的支持，助力企业高效地管理人力资源。
4. 核验供应商的信誉与服务
选择人力资源系统时，不但要考量产品的功能和价格，供应商的信誉和服务同样不容忽视。企业可以通过向已使用过该系统的其他企业咨询、阅读在线的评价、参与产品的演示会等，了解供应商的服务品质、售后的支持等信息。
5. 进行试用与系统操作体验
在最终敲定之前，企业可以让供应商提供试用版本，让实际的用户，如管理者，人事，企业员工去亲身体验系统的操作流程和功能。通过对比不同系统在易用性、功能完整性以及性价比等方面的表现，从而作出最为适宜的选择。
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