eHR系统选型合适不仅仅可以提升人事工作的效率，同时还能够与员工之间获得更顺畅有效的沟通，可是有些企业在做eHR系统选型的时，通常关注点都会放到价格上。汇通eHR小编觉得这种方式十分不靠谱且增加了后续工作展开增加了沟通成本。而eHR系统选型要综合很多关键点来看的，那就是系统的功能体验、数据安全以及是供应商的技术服务支持等几点来进行考量。
1.eHR系统供应商是否对行业的认知
eHR系统为解决企业人力资源管理部门事务而设计的软件，但是企业在进行选择供应商的时候，一方面需要其成熟且稳定的技术开发能力，同时也需要供应商对人力资源管理行业有比较深的理解和认识，以及是对人力资源管理行业领域现状的了解，知道人资管理事务流程，eHR系统了解且对行业认知度高，才能够真正满足企业业务模式和需求。
2.产品技术
企业所研发的eHR系统是否成熟，实施能力是什么程度也是进行系统选型需要重点关注的问题。可是，供应商eHR系统产品成熟程度怎么去进行辨别和判断呢？其实，一方面可以看企业注册和产品研发年限来做判断，以及是为哪些知名企业或者是同行业领域的哪些客户服务过，是否进行过深度合作等等方面的问题来判断。
3.交付能力
eHR系统选型成功进入到实施阶段，通常整个周期都会比较长，同时也需要消耗很多沟通和测试时间。整个过程中会根据企业需求和系统应用不断进行测试和调整，如果eHR供应商具备了比较强的实施及交付能力，就可以将系统投入到工作中。因此，供应商在实施中以及实施后是否能做到及时响应且解决的问题的能力，都是选型过程中的注意点。
4.服务
eHR系统的实施、测试、运行、培训、维护等，以及是后期功能扩展、升级等方面，都要供应商能够做出积极的响应，这里需要要求供应商可以提供专业服务，进而保障企业能够将系统运行的顺利。
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