传统招聘分为线下招聘和线上招聘，线上招聘就是通过招聘网站，如智联、前程、BOSS、大街、58等等，线下招聘无非就是到各大校园、人才市场等开展招聘！企业的竞争就是人才之间的竞争，各大企业想要快速找到与企业要求匹配的人才，是以招聘在人力资源管理中也非常重要。
 
人才招聘先是HR前期需要收集、筛选匹配的人才，然后沟通面试，最后就是初试、复试等层层筛选的环节。对于流动性大、急需人的企业如制造工厂，使用人力资源管理系统才是提高招聘效率，快速招到合适人才的关键。


 
那么，人力资源管理系统是如何帮助企业管理招聘工作的呢？
 
1、人力资源管理能够让人才招聘工作实现自动化、系统化，过去那些繁杂又简单的人才资料收集以及筛选，还有招聘活动的跟进等流程都能够在人力资源管理系统中通过智能化的招聘管理系统进行自动化的处理，大大地提高企业招聘的效率，减少了人工操作出现的数据上的失误，保证了人才库的数据准确性、真实性。
 
2、当企业有招聘需求，可以在人力资源管理系统上把招聘职位的信息发布出来，系统会对应地更新到相对应的招聘网站上。其次，人力资源管理系统收集到的简历信息都会实时地存放在人才库当中，HR可以根据自己的需要设置查询条件去查询和筛选与招聘岗位匹配的简历，筛选过后再安排面试-复试-录用-入职。
 
3、整个招聘周期里，HR软件可以实时地追踪招聘需求、申请人以及面试的动态情况，还能在系统上发出录用通知，调查接受聘用以及拒绝聘用的情况，并将情况反馈上报。此外，企业HR能够及时地了解招聘进度，调整招聘计划以及进行人员入职的相关安排。同时HR还能通过HR软件为招聘提出费用流程申请，向领导上报和请求审批以及追踪每次招聘费用支出的情况。更重要的是，它还能通过规范化、自动化的流程对企业招聘事务进行管理，从而帮助企业减轻人工操作的负担。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。