人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司前段时间发现某员工在工作之余在其他单位兼职劳动，且从事的工作与其本质工作类似。虽然该员工并未因此对本职工作的履行造成严重影响，但公司领导仍然不希望看到此类情况。想问问各位HR大咖们：是否有可行办法解除相关员工的劳动合同。

案例解读

按照《劳动合同法》的规定，与其他单位建立劳动关系，对用人单位工作造成重大影响的，或者经用人单位要求改正而拒不改正的，用人单位可以无偿解除相关员工的劳动关系。

应对方法

很多人事对《劳动合同法》具体适用时，对“兼职”是否属于劳动关系会有疑惑，需要指出的是“兼职”在理论上虽然存在“劳动关系”和“劳务关系”的区别，但在实务中，如果相关员工因兼职行为仍需接受兼职单位管理。则构成劳动合法中所谓的“非全日制劳动关系”，这为适用以上法律条文提供了合理前提。需要指出的是，针对此类员工，并非意味着用人单位立即可以无偿解雇，在解雇之前需要看清法律条文：企业要么证明该员工的兼职行为给本职工作带来严重影响，或者虽然没有严重影响，但经企业要求改正而拒不改正的。在具体实务操作时，人事应当按照劳动合同法的相关规定予以执行。

如果明确该员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况：没有得到单位同意的情况下，私自在外兼职和其他单位建立劳动关系是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。依据《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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