潜意识中期望HRBP 能读懂他们对人的心思，此时此刻非常容易在关于人的决策方面出现分歧。

HR们说：比起抱怨，我们更喜欢吐槽，因为抱怨是厌恶，但吐槽是热爱。我们吐槽自己的工作，是源于我们的热爱跟自豪，是希望更多的人了解我们的工作。

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能

那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问

2017大苏州“optimum雇主”评选暨“雇主品牌”论坛旨在评选、打造苏州优·秀雇主品牌，并通过实践性的论坛分享，探索雇主品牌建设之道。

【2016年8月19日，中国，苏州】由人力资源公益组织，苏州市益支点公益发展服务中心（HRPA）主办，汇通科技协办的2016第二届“HR改变中国”人力资源公益发展高峰论坛——“探索DT时代