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腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来
2018-02-23 腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来

在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为

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为什么业务团队不信任HRBP?三条信任公式为你解答!
2018-02-21 为什么业务团队不信任HRBP?三条信任公式为你解答!

HRBP工作的界面很可能会遇到这样的情况: △ 回避你 业务部门要开会了,你刚踏进会议室,业务leader对你说:“这是我们的内部会议,请你回避……” △ 吐槽你 听说公

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员工以个人原因辞职,HR能信吗?
2018-02-19 员工以个人原因辞职,HR能信吗?

每每HR想从员工的离职原因下手,寻找改进方法来留住企业人才的时候,发出去离职面谈表,10个辞职员工,8个理由都是个人或家庭原因。这真是个离职时的万能膏药,永远都在保质期。

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HR高手说话技巧的方式
2018-02-07 HR高手说话技巧的方式

以上,说话的心态、思维方式、技巧,以及实际场景中的注意点,需要长期锻炼。而更长远来看,高手说话当时的表现是一方面,更重要的是说完话后续的行动,行动才是最有说服力的

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马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败
2018-01-26 马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败

分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那

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员工离职时,最见一个公司的格局
2018-01-24 员工离职时,最见一个公司的格局

大多数人都希望离职时可以善始善终,但也有javascript:void(0)时,当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。

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