人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我们公司由于今年生产任务较重，大部分员工常常都是满工时劳动，多数员工都未能有机会休年休假。最近有多名员工申请年休假，很多部门主管及领导考虑工作任务安排问题，都没予以批准，最近因此事产生了一些不愉快和争议。目前员工就相关事宜闹到了公司工会，工会成员集体向公司领导提出员工休年休假要求，并认为休年休假是员工的权利，公司如果不安排，员工可以通过法律途径追究公司法律责任。请教各位HR大咖们针对我司由于生产任务繁重，单位不给年休假怎么办？年休假怎么休？人事应该如何操作？

案例解读

员工年休假是法律规定的员工权利，最近几年，国家在推进企业员工有效年休假、维护员工休假权利方面也做了很多努力和政策尝试。但需要指出的是：申请年休假是员工的权利，但并不意味着公司一定有义务批准员工休假。按照年休假法律规定，公司有权统筹安排员工休年休假，无法安排的，公司也可以通过支付3倍工资补偿的方式予以兑现。从法律规定上来看，并不是说一旦员工申请年休假，公司就必须安排，只要公司能够按照法律要求，对于因为“生产任务重单位不给年休假怎么办？”，企业无法安排年休假予以员工工资补偿，并不违反任何法律规定，亦无需要承担其他任何法律风险。

应对方法

HR菜鸟君，依据本案给到您几点供您参考：其一，与职工沟通。建议公司与工会代表及相关员工进行深入沟通和座谈，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的，本案属于群体性维权事件，如有必要需要安排律师或者劳动部门人员现场释法。

其二，休假工资补偿。你单位如果征得职工本人同意，无法安排员工年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，也就是说，除了职工正常上班的工资发放外，还应再向职工支付200%的工资。

其三，违反休假规章制度处罚。对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚，还是应该根据实际情况来确定，要考虑到带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有做法欠妥的问题，那么处罚职工就不合适了。当然，如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失等等，单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是，处罚不是解决问题的唯一手段，更不是最佳方式。

综上所述，企业平时用工管理过程中，“年休假怎么休？”是人事工作的研究课题。人事应当积极引导员工合法维权，规避企业用工风险。

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