人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司是一家私营企业，刚成立不到三年。成立之初，公司领导考虑用工成本问题，并未按照法律规定标准为每位员工缴纳社保公积金，很多员工拿的薪资是非常高的，但缴纳的社保公积金都是按照法律规定的最低标准执行的。后来，公司领导考虑到其中的法律风险，要求人事与相关员工都签订了社保少缴的协议，协议中明确少缴社保是经过员工同意的。目前，有一名员工因解雇纠纷把公司给告了，该员工的其中一项仲裁请求是要求公司补缴社保公积金，想问问各位HR大咖们：单位必须给员工缴纳社保公积金吗？单位不给交社保怎么办？我们公司是否有胜诉的可能？就其仲裁要求，我们公司应当如何答辩。

案例解读

社保公积金是法律规定的应当由用人单位和员工按照法律规定的标准予以缴纳的强制性社会保障费用，该社会保障费用不是可以通过用人单位和员工的自我约定进行协商的，公司与员工之间的社保协议属违法协议，不具有法律效力。以上就好比用人单位和员工约定不按照国家规定的标准缴个人所得税一样，都是违法和不具有法律效力的。但人事必须清楚，社保公积金争议并不属于劳动争议案件受理的范围，通俗点讲：劳动仲裁委和法院无权审理社保公积金缴纳争议，社保公积金的缴纳争议应当由社保部门按照行政方式予以处理。在实务中，社保部门一般只处理两年之内的、少缴社保公积金补缴社保公积金、少缴社保公积金事宜。

应对方法

您好，HR菜鸟君！本案中主要关注的是“未按照法律规定标准为每位员工缴纳社保公积金或者单位不给交社保怎么办？”问题，首先，之前公司与员工之间的社保协议不具有法律效力，是属于违法协议。另外关注的一点是社保公积金争议不属于劳动争议立案范畴，请求仲裁委、法院会予以驳回；人事在碰到相关劳动争议案件时，应当做好相应区分。以上答辩理由一般都能获得支持，仲裁裁决书和法院判决书中一般都会直接驳回员工的相应主张，但人事必须注意案件的胜诉不代表相关问题已解决，很多时候，员工立马会找社保部门维权，人事应当向企业领导提示相应的法律风险。

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