人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司最近有女职工向公司申请休女性生理假，作为人事我还是第一次碰到请生理假的情况。公司人事同事都认为这个没有法律依据，我也咨询了几名同行，都说没碰到过此类情况。请教各位HR大咖们，相关法律是否有规定女员工有权请生理假？我们要不要批准呢？

案例解读

对于很多人事都闻所未闻的女性生理假，《江苏省女职工劳动保护办法》却真有其出处：女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。但需要提示人事注意的是：生理假虽然有明确的法律依据，但需要指出的是该假的准确称谓应当是“痛经假”，也就是说并不是任意女职工任意一个月都可以向单位申请一天的生理假期。需要指出的是，全国很多地方都有相似规定，各地人事应当根据当地规定注意规范此类假期的请假及准假流程。

应对方法

女性员工请生理假怎么办？按道理来说，请假这件事情需要单位和个人双方遵守规定来配合，首先事假需要由个人提出书面请求，领导会根据最近单位部门的生产经营活动和事情的紧急程度来衡量是否批准，当生产经营活动紧张或特殊时期，而事情紧急程度并不严重（比如请假回家参加朋友亲戚的婚宴之类的）的时候是会可能不批准假期的。反过来不是这种情况一般单位都会人性化的批准，只要你能够安排好假期前后的工作，不耽误公事就可以。而病假就需要个人向单位提供由单位认可的机构发的病假条，外部医院或公司内部医院都可以，当女员工提供病假条的情况下，单位就要遵守规定给予相当的假期。而如果没有假条，单位是有权不予批准的。就你说的这件事情而言，女员工生理期每个人的反应都不相同，有的反应一般，有的反应强烈，而且再结合工作环境和内容来说，有的工作性质遇到女员工生理期是一定要规避的。但这些都需要个人到相关的单位去开具病假条，然后才能到单位领导申请生理假期。总之是不能没有凭证直接去说我生理期怎样的，虽然会让人觉得公司不近人情，但其实也是个人无组织无纪律的一种自由散漫的表现。

劳动法规定纷繁复杂，且很多规定不见得一定符合实务需求。就女员工请生理假而言，立法本意本在保护女职工权益，但是实务操作效果却很一般，甚至有专家认为此类假期规定实质上是“好心办坏事”，女性员工请生理假怎么办？某种程度上加大了社会对女性就业的歧视。但作为人事，从本职工作的角度出发，细致了解各类规定还是非常有必要的。

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