一、什么是人权验厂

人权验厂是大型跨国企业对自己的授权生产商进行社会责任审核评估人权验厂审核评估的行为，常见于apple、nike、Disney知名跨国企业的第三方生产商。主要是审核工厂的工资、工时、环境健康(EHS验厂)安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。

但是目前国内大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。但是这些跨国企业所带来的通常是大批量的订单，拿下验厂相当于拿下了这些大单，所以企业对人权验厂相当重视。但是就国内制造业目前的情况来看，还存在着很多问题，好多企业都折在了人权验厂这一关。

二、人权验厂四大问题

2.1加班时间问题：所有的人权验厂对于加班时间都有限制，根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很多时候工期太紧，大部分工厂只能利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。

2.2工资问题：大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。这些加班工资，通常应该是正常工资的两到三倍，但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

2.3社会保险问题：由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。

2.4危险化学品管理问题：一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。

三、人权验厂应对方案

以前面的情况来看，中国基本上99%的企业通不过人权验厂，所以需要人权验厂的企业，通常会使用验厂考勤软件，设立多账套模式，正常情况下计一套考勤工资数据，另外针对验厂设置一套考勤工资数据，这样既能保障数据的正确统计，又能大大提高人权验厂的通过率。

当然，要通过工厂的人权验证，使用验厂考勤系统仅仅是权宜之计，真正要做的通过各种公司规范来保障和提高工人的人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。

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