随着所谓的“大数据”的兴起，数据分析正在成为每个业务部门的重要组成部分，人力资源也不例外。如今，许多企业都在寻求数据分析，能够更好的协助人事部门处理各项事宜。人力资源分析可以帮助改善流程，帮助企业实现其核心目标。但什么是人力资源分析以及优势？


      什么是人力资源分析？
      简而言之，人力资源分析是企业可用于分析其人才库的指标。出于这个原因，它们有时也被称为“人才分析”，或者“劳动力分析”。
      人力资源分析是该领域的期中一个领域，它将分析流程应用于企业的人事部门。利用这种分析在帮助企业提高员工绩效，帮助企业在人员选择和计划方面获得更好的投资回报。
      然而，一个常见的误解是人力资源分析仅涉及衡量员工效率。虽然人力资源分析确实做到了这一点，但它并不是唯一关注的问题。它旨在通过收集相关数据，然后使用它来做出关于改进这些流程的重要决策，从而通过速度和效率达到最高目标，为企业提供流程洞察。它还具有传统HR方法中没有的预测元素。
      绩效分析
      人力资源分析的这一领域关注员工的绩效以及如何优化这一点以实现业务的最大利益。它还旨在解决公司如何找到，吸引、培养和留住最适合所需角色的人员的问题。
      战略性劳动力分析
      本节重点关注确定企业需要的员工数量以及这些员工现在和将来需要具备的技能。它也是人力资源分析的一个领域，它研究了导致企业营业额的原因，并旨在解决如何控制和控制这种情况。除此之外，它还旨在回答企业如何最好地处理季节性或兼职工人以及合同雇员的问题。
      人员管理分析
      该领域着眼于该企业是否正在招聘和推广合适的人才。它考察了企业培训计划的有效性以及如何以更有效的方式改进员工的技能。它还旨在了解影响员工保留的因素以及员工的主要激励因素。
      人力资源分析有哪些好处？
      通过投资和使用人力资源分析，企业可以获得许多好处：
      更好，更快地做出决策
      在任何企业中，做出决策都需要经过深思熟虑和考虑。企业需要了解他们希望实现的目标，了解影响这些结果的因素，并权衡每种可能结果的成本。准备好最重要和最相关的数据可以帮助加快这一过程的三倍，并让商业领袖有信心知道他们的决策更有可能对他们的企业产生积极影响。
      节省时间和金钱
       随着人力资源分析衡量员工流动率，企业可以开始了解其原因，并建立有效的系统来控制它并尽可能地保持原状。这为新员工的广告节省了时间和金钱，并且经历了严格的申请流程。
      除此之外，它还可以阻止企业在不适合的计划上浪费资金。相反，企业可以将这笔资金投入到有效的员工计划中。它使企业能够专注于对员工及其运营产生实际积极影响的关键举措，而不是人事部门的最新趋势，这些趋势有望在不产生任何实际成果的情况下提高员工的福祉和满意度。
      因此，人力资源分析是人事部门向前迈进的一种方式，具有明确，积极，可证明的结果。人力资源分析的预测因素使其优于传统的人力资源指标，并且可以为实施专业人力资源软件的企业带来许多好处。