人力资源薪酬系统是制造工厂管理系统中不可或缺的部分，它能提供实时精准的信息数据和快捷的查询功能，对于企业人事战略决策而言非常重要。接下来就由汇通小编简单介绍一下：

eHR 即为电子化人力资源管理，目前应用非常普遍，主要有三大类！一起看看吧： 1、报表类 这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源部门的员工。软件

人力资源管理系统应用日益普遍，尤其是在制造行业！确保系统的高效运行，是 eHR 部门的重中之重！ 1、售前甄选 任何企业在引进 人力资源管理系统 之前，都必须结合企业的管理现状

对于人员规模较大的制造工厂而言，人事基础工作在人事日常管理活动中所占的比重是很大的，如人员录入离职、合同管理、调薪调岗等员工档案信息、人员考评管理等等，往往都需要

近年来随着科技的快速发展，许多制造工厂纷纷转型升级谋求新的发展，原有的传统人力资源管理已经跟不上时代的变化， eHR 人事管理系统的出现给传统制造业带来了革命性的创新！今

hr人事管理系统，核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。今天就跟随汇通