人力资源管理系统虽然能大幅提高企业的管理效率，但是很多企业还是迟迟不愿意引入，究其原因是动辄几十万的投入，实在看不到系统带来的直接价值，还不如招人创造利润直接！那么到底人力资源管理系统能不能给公司赚钱呢？答案是系统不能直接创收，更多的只是一种长远的或者间接的效益。



1、人力资源管理系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。

2、通过人力资源管理系统对员工进行招聘工作及员工培训，可以降低人力和时间成本。

3、通过人力资源管理系统对人事信息统一管理，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，保证数据精准性。

4、对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。

5、为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。

6、方便企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。

7、智能计算考勤、排班、薪资，提高了准确性和及时性。

8、帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式，提升整个企业的人力资源管理水平。

9、及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议，及时解决，为员工创造价值，提高员工满意度及归属感。

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