众多周知，erp集成系统中就已经包含了人力资源管理模块，很多企业在人事部门提交ehr项目时就很诧异：为什么还要去购买ehr人力资源系统，明明erp中就有，这不是多此一举吗？

今天就由汇通科技ehr小编给大家科普下：企业为什么有了erp还要挑选ehr？

1、从erp的开发来说

erp是一个庞大的集成系统，相对于财务、进销存、生产制造等模块，人力资源管理只是其中的一个非主流配置，许多人事方面的功能细致程度及灵活性，相比于专业的人力资源管理系统，有着很大的差距。 

2、从erp企业用户来看

一般来说，企业的系统部门，有时候也是IT部门，他们会认为erp中人力资源模块足够人事部门使用了，一旦启用双系统，对IT部门也是一个极大的维护负担，且员工使用双系统，非常麻烦，使用很不便！而人事部门却认为erp主要是业务部门在用，功能复杂，难以满足企业很多特殊的需求，开发、定制、调整等等都非常麻烦！这也是企业领导者需要决策考虑的难题！ 

3、erp和ehr的发展历史

20世纪80年代，MRP （Manufacturing Requirements Planning生产需求计划系统）兴盛起来，当时的重点是将生产企业需求计算自动化，需要好几星期才计算好的生产需求，有了MRP以后，几天结果就能出来；工资计算或考勤管理，也都可以迅速计算。
 

随着MRPII （Manufacturing Resources Planning生产资源计划系统） 的出现，在生产管理之外，把企业的其他许多不同功能，例如财务、生产管理、员工管理和销售物流等进行整合，从而成为一套全面的企业管理系统，这即是erp出现。 
 

从MRP、 MRP-II 到 erp，一直都有人力资源管理的功能，当然是比较简单的，只可支持一般的工资计算或个人信息管理，统计分析也多限于工资单或三两个报表。这也是ehr系统从erp中抽出来单独发展的主要因素，后来随着互联网技术的发展和人力资源管理理念的变化，ehr得以充分飞速的发展！
 

总之，术业有专攻，企业依据自己实际需求选择合适的系统，为企业人事部减去工作压力和负担，帮助企业提升人才的竞争力，确保企业的持续发展。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。