近些年来ehr系统接受度增加，应用日趋广泛。传统的人力资源管理系统管理模式是自上而下的，现如今的eHR系统却不是，极具现代化和人性化。

1、传统人力资源管理系统的弊端

传统人力资源管理系统管理模式为自上而下层层管理，此举会阻碍员工间的互动，对于如今的年轻人来说，刚性太足人性化不够，易被抵触。再者随着技术的发展，ehr系统已经可以云端部署，大大降低了成本，迎合了广大微创企业的需求；传统人力资源管理系统虽然成熟稳定，但成本高，适合成熟具有一定规模的企业！

2、现如今的eHR系统

如今90后已成为企业的主力，00后也陆续加入！这一代物质生活丰富，向往精神追求，死板僵硬的企业管理模式绝非他们的首选，而有文化、有活动、宽松、人性化的是他们的最爱！
 

传统的人力资源管理系统仅以收集统计为职责，考勤打卡、考勤数据、绩效薪资等都是一个数据，管理模式也是自上而下层层传递的僵化模式。而现如今eHR系统较为人性化，如打卡的娱乐性、激励性等，有惩罚有激励，落实企业归属感。再比如员工之间的工作合作，系统可以直接到达个人，无需中间流程和中间层级，且能相互评价、上下级评价、同级评价等。
 

eHR系统也是人力资源管理系统，只不过是电子化的，结合互联网最新技术，符合以人为本的本质，以开放性思维和时代特点来研发，其最大的特色就是平衡了柔性管理以及系统兼容性、匹配性的问题。
 

另外，eHR系统可以将所有的开发都基于可配置的管理，系统的所有模块，HR都能根据企业的管理原则，能够配置成满足自己需求的管理流程，换句话说就是可以自己灵活配置，设置好相应的条件规则，满足自己的个性需求！

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。