简而言之，HRMIS是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。ehr是新一代的HRMIS，该系统结合了HRMIS功能，并提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

ehr，小写“e”与大写“HR”，即电子化为人力资源服务，强调以人为中心，倡导全员自助服务。这里的“e”包含了两层含义：一为电子化，二为高效化！提高效率是ehr的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。
 

ehr是全员的人力资源管理，HRMIS是人力资源部的人力资源管理。ehr的实施，不仅是管理方式上的转变，更是管理理念上的革新，不仅把HR人员从行政人事事务中解放出来，更能成为HR决策以及其他企业决策的参考，推动了全员的参与互动。
 

ehr的实施，使高级的有关信息和资料可以直接传递到基层员工，利于管理和政策的实施。另外ehr可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助式。如企业员工可以网上自助申请培训、假期、报销等日常事务，减轻了人事工作量，保证了数据的质量和更新速度。
 

ehr不受时间和位置的限制，企业员工可以在任何时间和地点联入网络进行操作。同时，公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过系统平台发布，有效地改善了公司内部沟通途径，扩展了沟通的渠道。这对传统的HRMIS是不可想象的。
 

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