一套智能化的
EHR人事管理系统将会为企业提供更多有价值的服务，比如帮助企业规划和整合并优化人力资源管理信息、数据分析，助力提高整个企业人事管理运营效率。
人事管理系统的好有那么多，那么作为企业前期系统选型阶段，咱们制造企业该如何做好EHR人事管理系统前期规划，以下就有汇通小编来分享一下系统前期规划注意要点：
一、前期确定系统优先次序
确认企业人事系统的发展方向和优先次序，它需要你通盘考虑，最后确认系统的目标和可能会涉及到的一些变量，决定EHR人事系统计划的范围和重点，接着应该建立设计小组。
二、建立系统运行模型
建立人事系统运行模型，要获得管理层的支持，确认资金和其他资源的保障。
三、系统解决方案
设计解决方案，这包括优化人力资源管理的流程，明确人事软件的功能和技术需求，设计、购买或租赁功能模块，了解用户的使用体验，改进用户友好度。
四、系统实施解决方案
人事软件实施解决方案，设计、安装系统，建立人事软件工作流程、用户角色、界面等内容。
五、系统应用效果评估
人力资源管理软件实施推广和效果评估，这包括开发新的功能和流程，应用、技术支持和维护，及人力资源管理软件的整体效果评估。
以上五个步骤构成一个循环的系统，不断优化企业的EHR人事管理系统流程。选择合适的eHR服务供应商。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的EHR人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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