民营企业为国民经济中最活跃的组成部分，提供了最多的就业岗位和税收，但是其也有先天的问题，如抱团、家族化、管理不规范、老板一言堂等等，这也制约了民营企业向规划化扩展，尤其是民营的制造企业！hr系统可为企业提供高效的人事管理功能，优化流程管控、规范各种规章制度等等，为企业发展保驾护航。

以下跟随汇通小编来看下：民营制造企业上线hr系统有哪些好处？

 

1、信息资源整合

民营企业尤其是民营制造企业，管理松弛不规范，很多员工的个人信息以及合同信息等并不会按照标准存放，在查询、调档、分析时总会带来很大的工作量。hr系统通过集中式的数据库与人力资源管理相关的信息全面、有机的联系起来，有效减少事务性重复工作。

 

2、便捷的实时查询功能

hr系统改变了人力资源部门的工作方式，由人工改为计算机，通过大量信息化手段，使得许多事务性工作自动处理。通过hr系统实现“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。

 

3、准确及时的沟通渠道

通过hr系统，无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流，都能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度，避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减等问题。

 

4、减少企业人才流失

很多民营制造企业都不同程度存在着人才流失现象，原因有很多，如工作环境、升职机会、发展前景等等。企业启用hr软件，考勤、薪资、绩效、福利等一目了然，公平透明；且有合适岗位时，可以内部自动匹配，实现物尽其才，人尽其用，既避免了人才流失，使员工能真正发挥自己的价值；升职、评选时，系统会根据个人的知识技能和绩效来评选，体现公平。

 

5、降低企业运营成本

hr软件可以减少工作的操成本、行政管理人员数量、办公费用等！

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。