现代企业追求规模化、集团化的发展，而随着外部环境的变化，竞争越来越剧烈，企业生存难度加高！传统的人事管理很难适应现代企业的快节奏，尤其是传统制造企业，管理效率低下且不规范，很难吸引到人才加盟！
ehr系统可加强企业人力资源管理信息化，助力制造企业发展。一起看看吧：
1、提升制造企业人力资源管理效率
企业在上线使用
人力资源系统之后，人力资源管理人员可以将数据的保存和分析计算工作交由相应的程序来处理，减少处理大量繁琐事务如雇员资料、考勤记录等工作，大大提高人力资源管理工作的效率！
2、提高制造制造企业人力资源管理水平
制造企业使用人力资源系统必然会要求供应商提供适合的雇员绩效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指标，促进企业人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强员工对组织认同感
企业的人力资源系统建立后，对制造企业内不同的员工授予不同的访问级别，员工可以通过系统自助查询个人人事信息，如医疗保障计划、累积休假，或是登记修改个人的信息，如结婚生育、资格证书的获取和申请公司内部空缺职位的意向等。通过ehr系统，企业工作透明化，提高员工的组织认同感和忠诚度。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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