在甄选高效的ehr系统前，企业管理层首先需要梳理自身的管理现状以及未来发展目标，然后确定ehr系统的定位！以下就由汇通小编来分享如何更好的甄选制造企业ehr系统?
第一步：有效沟通ehr系统需求
沟通是解决问题的关键，企业与系统供应商的沟通是必不可少的，只有企业与系统供应商的有效沟通，才能避免供应商作出来的系统会有一些不切实际的设计，才能让企业设计出来的ehr系统是最能满足企业的实际需求的。
第二步：平衡好ehr系统的标准化与操作灵活性
企业人力资源系统的标准化与灵活性是对立的，同时也是统一的。现如今，企业在选购ehr系统的时候往往更看重系统的灵活性，因为灵活性高的系统往往用起来更人性化，更好上手，而我们要做的就是把握好灵活性与标准性的度。
第三步：设置核查流程，保证ehr系统数据的准确性
企业人力资源系统涉及到非常多复杂的数据，而这些数据又会与绩效，薪资等挂钩，如果不能保证数据的准确性，损害的将是员工以及企业两方面的利益，所以，数据的精准性是必须保证的。
企业人力资源系统如果数据出错了，那么，无非就是以下三方面的问题：
一、系统上线过于匆忙，推荐过程中出现了延误；
二、ehr系统的权限设置不够细致，比如说某些人员的权限过大，然后不小心修改了他人的数据；
三、最后一个原因是员工提交上去的数据信息，人力资源部门没有认真审核，或者直接没有审核就上传到系统中去了。数据源头如果出现问题，祸害也将是从始至终的。
综上所述，企业人力资源系统必须设置好核查流程，确保各项人事数据的及时性、准确性，保证整个企业人力资源系统的存在意义。
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ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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