又到一年年底，年底招人难再次出现，已是行业内的一个普遍问题。尤其是流动性大的制造企业，做好年底的人才储备是至关重要的，要不然玩笑就大了！
年底各企业都会进行工作冲刺、回款、总结、计划、年会、客户答谢等等，如非必要一般不会增加团队人员，但作为HR还是要做好未雨绸缪的，以备不时之需。另外HR们可以借助专业的hr招聘系统，在线进行员工的选、育、用、留等等，提升招聘的转化。
hr招聘系统是人力资源管理系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
Hr招聘系统功能优势：
1) 对接招聘管理
招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。
2) 量化岗位要求
人事招聘管理软件通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。
3）制定招聘计划
人事招聘管理软件根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。
4）预备人才库
所有被hr招聘系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。
5）人才量化评估
可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
6）自动筛选策略
hr招聘系统基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。
7）流程化管理体系
hr招聘系统通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。
8）独立性与平台化
hr招聘系统既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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