一、职业危害管理概述
职业危害管理是指企业为控制作业环境中的职业有害因素，预防职业病发生，规范职业健康监护而采取的一系列措施。我国职业卫生工作经过多年发展取得了显著成绩，从职业卫生法规建设到标准建设，从机构建设到监管体系建设，再到职业健康信息化建设，逐步形成了较为完善的职业病防治体系。
二、职业危害管理功能在汇通eHR系统中的应用
而汇通eHR系统职业危害管理功能是用于：预防、掌握和消退职业危害因素，防治职业病，爱护从业人员安康及其相关权益的软件管理模块，是构建EHS（环境、健康、安全）安全生产管理体系的有效管理工具。
eHR系统中的职业危害管理功能通过职位关联对应的危害因素，系统能够准确识别不同岗位可能面临的职业危害，为企业针对性地制定防护措施提供依据。
三、
eHR系统其他功能与职业危害管理功能的相互应用
eHR系统是一个综合性的人力资源管理工具，其各个功能模块之间相互关联、相互支持，共同为企业的人力资源管理和职业危害管理提供全面的解决方案。
1、人事基础功能
人事基础功能涵盖了员工入职、转正等全流程管理以及档案合同管理。在员工入职时，eHR系统可以通过设置特定的入职流程，确保新员工了解企业的职业危害管理政策和措施。
2、招聘管理功能
eHR系统在招聘管理方面具有强大的功能。在职位发布环节，企业可以明确标注岗位可能涉及的职业危害因素，让求职者在了解岗位要求的同时，也清楚该岗位的潜在健康风险。
3、绩效管理功能
绩效管理功能支持多种绩效考核模式，涵盖目标制定、结果分析等功能。在职业危害管理方面，企业可以将职业健康目标纳入员工的绩效考核体系中。
4、培训管理功能
培训管理功能从需求调研到培训评估，全面提升员工的技能和知识。在职业危害管理方面，eHR 系统可以根据员工的岗位需求和职业危害接触情况，制定个性化的培训计划。
四、eHR系统职业危害管理因素设置
1、定义各岗位涉及的危害因素；
2、定义各危害因素可能导致的病症；
3、定义各危害因素需参加的体检套餐及其具体内容和价格；
4、定义各危害因素需定期体检的周期范围；
5、定义各岗位安全学习课程及相关课件及考核机制；
五、eHR系统职业危害管理入职设置
1、入职告知：员工入职登记时主动提醒员工入职后所处岗位可能存在的职业危害因素及可能导致的病症后果；
2、入职体检：
a）提醒员工进行入职前体检事项，并提醒员工所需体检项目及套餐；
b）员工体检后提交体检报告；
c）系统接受体检报告，并提醒相关责任人进行资料核检，并引导员工进行体检费用报销等流程；
d）所有核检通过后，系统建立员工职危档案，并开始进行后续日常管理；
3、引导员工及相关责任人完成岗位安全学习及相关考核工作；
六、eHR系统职业危害管理日常信息维护：
1、根据不同职业危害进行周期体检提醒，并引导员工及相关责任人完成日常体检及核检流程；
2、定期提醒员工及相关责任人进行职危管理学习，并按需进行相应考核，并入档；
3、员工发生调岗时提醒员工进行离岗体检，并引导员工及相关责任人完成离岗体检及核检流程；
4、如换岗后新岗位仍涉及职业危害，则提醒员工按照新岗位职危体检要求进行入岗体检，并引导员工及相关责任人完成换岗体检及核检流程；
5、员工发生离职时提醒员工进行离岗体检，并引导员工及相关责任人完成离岗离职体检及核检流程；
6、所有资料及相关过程建立档案管理机制，以备后续查验；
总之，职业危害管理功能是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它关系到员工的健康、企业的发展和社会的稳定，并有助于企业筑牢员工健康防线，提升职场安全度。
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