在当今竞争激烈的商业环境中，企业的薪资管理至关重要。传统薪资管理方式逐渐暴露出诸多困境，尤其是制造型企业的薪酬管理中，薪资计算中员工类型、薪酬结构、组织架构、结薪区间等多样性、多模式、多维度的结薪方式给企业带来了一系列的困扰。汇通提出的结构化薪资多账套管理解决方案，充分解决上述痛点。
一、薪酬管理和核算的业务痛点:
1、在当今的企业环境中，员工类型呈现出日益复杂的态势。不同岗位的员工，其职责、技能要求和贡献程度各不相同，这直接导致了多样化的薪资架构与计算模式的产生。
2、随着企业的发展和市场环境的变化，企业采用的薪酬形式也越来越多样化。常见的薪酬形式包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。不同的薪酬形式组合在一起，形成了多种薪资结构。
3、在集团管理模式下，企业通常由多个分公司组成，每个分公司都有自己独立的业务和管理体系。在薪资管理方面，分公司需要根据自身的实际情况进行独立结薪，以满足当地员工的需求和市场环境的要求。
4、不同企业或同一企业的不同部门可能会有不同的发薪日期。这是由于业务特点、财务安排等多种因素所决定的。
二、结构化薪资多账套管理亮点：
1、在汇通
eHR系统的多账套薪资管控中，每个账套都具备高度的独立性。独立规划，独立规则，独立结算，独立申报，独立统计。
2、eHR系统还支持不同账套间的组合结算操作，组合统计，组合申报，组合分析等；可以将多个相关账套的薪资数据进行整合，实现跨部门、跨业务单元的薪资结算。
3、eHR系统的多账套薪资管控功能能够完全覆盖和支持每个账套内各类复杂的计薪模式与计薪逻辑。对于不同行业、不同岗位的企业来说，计薪模式可能千差万别。有的企业采用固定薪资加绩效奖金的模式，有的企业则采用计件工资、计时工资等方式。
4、在集团模式下，企业的薪酬管理更加复杂。eHR系统针对集团模式薪酬，提供了多种核算方式，以满足不同企业的需求。例如，可以采用单公司核算、多公司组合核算和公司间交差组合核算，支持集团内岗编不一，相互借调，成本清算等。
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