薪酬管理不仅仅能够帮助企业吸引和留住人才，同时也会直接影响到企业的财务健康。企业规模随着发展状况不断的扩张，而企业运营的程度也随之变得更为复杂，这个期间如何去更为高效地做好员工薪酬管理工作，也是企业管理者需要考虑的一个问题。选择合适的上海薪酬管理系统能够助力企业提高薪酬管理效率，保证薪酬的合法合规性。可是，企业薪酬管理系统该如何去选择
1.部署方式
企业薪酬管理系统部署方式分为两种方式：本地化部署和云部署。部署方式可以按照自身的需求以及项目预算来选择。本地化部署需要企业在本地搭建服务器，之后把薪酬管理系统部署到自身的硬件上，这种部署方式合适哪些对数据管控较为严格的中大型或集团企业；而云部署也就是说所有的数据是直接存储到云端上，短期内看价格对比云部署会低一些，合适小型企业去使用。
2.供应商实力
经验丰富且实施效率高的供应商是提供稳定且可靠的服务先决条件之一，因此在选择企业薪酬管理系统的时候需要考察下供应商的综合实力。可根据服务客户案例、研发能力、从业经验以及是否可以提供定制化服务能力等多方面考虑。
3.功能模块
完善的薪酬管理系统应该具备工资账套、福利管理、数据分析、在线审批等基本功能。此外，系统需要具备易用性、灵活性，升级维护的方便快捷。
4.数据对接
薪酬管理系统并不是一个独立运行的系统，需要和企业的其他系统做数据对接，如人事管理系统、考勤系统等等。所以，系统兼容性就显得比较重要。一个集成度高的系统能够很好的提升整体工作效率。
5.售前售后服务
良好的售前售后服务能够确保系统的持续稳定运行。上海薪酬管理系统供应商应定期对系统进行维护和优化，为企业提供及时的培训服务，帮助员工熟悉系统的操作和功能。同时，在企业遇到问题或有新的需求时，能够提供专业的咨询和解决方案。
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