现在市场上人力资源相关的管理工具很多，各种名称或概念极其混乱，如eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱。其本质上，都是人力资源管理系统，区别就是软件商的理念不同、目标客户群体不同，因此赋予了不同的意义！
 
目前市面上eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等品牌众多，功能模块众多，价格几千到百万均有，差距较大，选型还是比较困难的！今天就一起看看：eHR系统的对比参考！


 
万变不离其宗，eHR系统终究还是软件产品，因为对比分析要从四个方面看：
 
1、产品：产品功能能否覆盖实际问题、行业解决方案
 
2、技术：是否能够支持业务的不断变化及使用需要
 
3、服务：咨询、开发、实施、运维售后等服务能否及时响应及时处理
 
4、成本：软件费用、实施费用、运维费用、硬件设备费用等
 
总的来说，国际化大厂商如SAP、Oracle，在人力资源管理系统领域的积累比国内厂商历史更悠久，服务及技术方面比较有保障，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、跨国企业用的多。
 
国内主流专业eHR系统厂商众多，有本地化和SAAS云部署两种，差别不是特别大，主要是有行业的侧重点！企业选型时，要注意区分软件商的优势行业！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。