目前市面上涌现越来越多的人力资源工具，叫法很多，如HRM、人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HR系统等等，有SAAS和传统本地部署的之分，发展日渐成熟。奈何企业的性质、行业、规模及发展阶段均有所不同，是以该如何选择适合的人事管理系统呢？


 
1、成本和预算
总的来说企业预算很重要，要合理合适，不能脱离市场现实！
（1）传统本地部署是一次性付费，按模块收费，一般十几万起步，支持个性化定制开发，软件安装在企业本身的服务器上，稳定安全性高，如汇通eHR精益版！
（2）SAAS类人事管理系统，是租赁性质，是按人数收费的，一般一个人一百左右，人数多价格会有优惠，一般一年几千块到几万，运维都是由软件商负责，成本低、使用方便，如汇通eHR易企版！如果企业预算有限，需求又简单，这个就很适合了。
 
2、功能模块
人事管理系统是囊括了人力资源六大模块，如招聘、档案、社保、考勤、组织架构、考勤、排班、绩效、薪酬、培训等等，而且面对全体员工，是以角色也要分别赋权，如管理层、HR、员工等！就算同样的功能，不同的软件商深入度也会不同，这需要深入考察对比！
 
3、团队实力
这个团队实力包括开发团队、实施团队及售后服务团队等！企业的功能是否齐全，安全稳定是否达标，操作是否人性化，项目上线是否快速，日常遇到问题是否及时响应处理等等，这关系到系统能否正常使用，也是参考的一方面。
 
企业选型首要是实际，不要玩虚的，货比三家不吃亏！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。